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Sensibilisation à la déontologie et à la laïcité

Comprendre la déontologie est essentiel pour les agents et leurs managers, directeurs comme élus, car cela leur permet d'exercer leurs fonctions de manière optimale et sans risque. Les questions de déontologie et de responsabilité pénale sont délicates et nécessitent une analyse approfondie afin de préserver l'intégrité des pratiques des agents et des élus pour sécuriser les activités de votre collectivité.

Notre équipe se déplace dans toute la France pour sensibiliser les acteurs de la fonction publique aux principes et obligations déontologiques. 

Nos sensibilisations s'adaptent aux demandes qui nous sont faites. Vous pouvez compter sur nos 15 années expérience dans enseignement et en nos capacités de référents déontologues pour vous transmettre notre passion.

 

Exemples de nos sensibilisations

 

La Laïcité : 

Objectifs poursuivis :

 

1) Compréhension du principe de laïcité : Développer une compréhension approfondie du concept de laïcité, de ses origines et de son importance dans le contexte de la gestion publique locale.

2) Application de la laïcité dans l'action politique : Apprendre comment intégrer et appliquer les principes de laïcité dans la prise de décisions et l'action politique au niveau local.

3) Connaissance des textes légaux : Familiariser les acteurs publics avec les lois et les textes régissant la laïcité en vigueur, en mettant l'accent sur leur application pratique dans le cadre de leurs responsabilités.

4) Gestion des situations délicates : Acquérir des compétences pour gérer efficacement les situations délicates liées à la laïcité, telles que les conflits d'intérêts, les demandes de dérogation, et les manifestations religieuses.

5) Promotion de la Laïcité : Développer des compétences de communication pour promouvoir activement les valeurs de laïcité au sein de la collectivité locale, en favorisant le dialogue et le respect mutuel.

6) Sensibilisation aux enjeux actuels : Être informé des enjeux contemporains liés à la laïcité, notamment ceux liés à la diversité culturelle, religieuse et sociale au niveau local.


Déontologie et prévention de la corruption :

Objectifs poursuivis :

 

1) Compréhension des principes de déontologie applicables aux élus locaux : Développer une compréhension approfondie des principes éthiques et déontologiques qui guident la conduite des acteurs publics dans l'exercice de leurs fonctions respectives.

2) Identification des risques de corruption (et plus généralement d’atteintes à la probité) : Sensibiliser  aux différentes formes de corruption susceptibles de se manifester dans le contexte local et les aider à identifier les situations à risque.

3) Connaissance des textes juridiques : Familiariser les participants avec les lois, règlements et chartes déontologiques en vigueur, en mettant l'accent sur leur application pratique dans le cadre des responsabilités des agents publics, des collectivités et des élus locaux.

4) Promotion d'une culture de transparence : Encourager le développement d'une culture organisationnelle axée sur la transparence, en mettant en évidence l'importance de la communication ouverte et de l'accès à l'information.

5) Formation sur les mécanismes de contrôle interne : Fournir des compétences pour la mise en place de mécanismes de contrôle interne visant à prévenir la corruption au niveau local, y compris la gestion des conflits d'intérêts.

6) Sensibilisation aux conséquences légales et politiques : Informer sur les conséquences légales, éthiques et réputationnelles liées à la corruption, soulignant l'importance de la responsabilité individuelle et collective.

7) Gestion des conflits d'intérêts : Fournir des outils pratiques pour identifier, évaluer et gérer les conflits d'intérêts, en mettant l'accent sur la prise de décisions dans l'intérêt public.

8) Promotion de l'intégrité et de la responsabilité : Encourager l'adoption d'une conduite intègre et responsable chez les élus locaux et son respect par les agents publics, renforçant ainsi la confiance du public dans les institutions locales.

9) Présentation des mécanismes de préventions :

Former les agents à la mise en place de mécanismes de signalement pour les cas de corruption présumée, en garantissant la confidentialité, présentation du rôle des référents déontologues (celui des agents et des collectivités et celui des élus locaux)  et présentation du régime de la protection des lanceurs d'alerte.

10) Adaptabilité et mises à jour :

Concevoir la formation de manière à être adaptable aux évolutions législatives, aux changements dans le paysage politique, et aux nouvelles stratégies de prévention de la corruption, assurant ainsi sa pertinence continue.

N'hésitez pas à nous demander plus d'informations ou pour demander une sensibilisation personnalisée.

Contactez-nous

14 rue Pierre de Coubertin ,

21 000 Dijon

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